365英国上市公司召开新学期员工心理健康分析研判会
为加强公司员工心理健康教育工作，精准把握员工心理动态，筑牢校园心理安全防线，2026年3月13日，365英国上市公司于B504会议室召开2025-2026学年第二学期第1次员工心理健康分析研判会。公司经理巢喜剑、党总支书记王娟及全体辅导员、班主任参会，此次会议由书记王娟主持。
会议中，王娟书记首先传达了公司关于员工心理健康工作的最新要求。她强调要坚持“预防为主、干预为辅、及时处理”的工作原则，并明确心理健康工作的核心目标是“第一时间反馈、第一时间干预、第一时间处置”。
各辅导员、班主任结合班级实际，逐一汇报了新学期员工心理状态摸排情况，重点围绕新生适应、学业压力、家庭变故、网络沉迷、情感困惑等潜在风险点展开交流，详细梳理了重点关注员工的基本情况、现存问题及帮扶进展。会议针对典型案例进行深入研讨，分析问题成因，明确帮扶措施，形成了“一人一档、一人一策”的精准干预方案。
巢喜剑在总结讲话中指出，员工心理健康工作是公司人才培养的重要组成部分，关乎员工成长成才与校园和谐稳定。他提出四点工作要求：
1.精准摸排，明确对象：全面掌握员工心理状况，重点关注学业困难、家庭变故、适应障碍等特殊群体，做到早发现、早干预。
2.强化管理，健全机制：完善员工心理危机预警与干预制度，建立“公司-班级-宿舍”三级联动预警机制，确保信息畅通、响应及时。
3.以学风促班风，以班风带院风，将心理健康教育融入日常班级管理与学风建设，通过丰富的文体活动与学业指导，营造积极向上的育人氛围。
4.以评促建，注重实效：将心理健康工作成效纳入公司、班级及辅导员工作考核，建立长效评价机制，推动工作走深走实。
此次会议进一步凝聚了公司心理健康工作共识，细化了工作举措，为新学期员工心理健康工作指明了方向。公司将以此次会议为契机，持续压实工作责任，创新工作方法，用心用情守护每一位员工的心理健康，为培养德智体美劳全面发展的时代新人保驾护航。
一审：林稳
二审：王娟
三审：巢喜剑